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2020年退休年龄最新规定 2020年退休工资怎么计算?

2020-06-03 21:53:42 来源:588配资网
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  公司职工到了法定退休年龄就可以退休。到了退休年的员工要申请办理退休手续。首先,要知道退休年龄最新规定,不然几岁退休都不知道了。
  公司职工到了法定退休年龄就可以退休。到了退休年的员工要申请办理退休手续。首先,要知道退休年龄最新规定,不然几岁退休都不知道了。2020年退休年龄最新规定,退休年龄不退可以吗?下面跟小编一起去看看吧。
  
2020年退休年龄最新规定 2020年退休工资怎么计算?

 

  根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定:

  (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

  (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。

  (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

  (4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  2020年退休工资怎么计算?

  1、基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;

  2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数;

  3、过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)。

  2020年到退休年龄不退可以吗?

  可以与用人单位协商订立返聘合同。

  对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

  离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。

  离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。

  双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,返聘人员贡献大,企业离不开就协商补贴一些,返聘人员可有可无,当初返聘协议没有这些补贴内容的,也可以拒绝补贴。

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