2019企业社保缴纳比是多少?2019企业社保缴费比例降低4%

　　相关人士透漏，从原来规定的20%降至16%，一次性降低4个百分点，这是我国建立社保制度以来降幅最大的一次，预计将减轻企业社保缴费负担8000亿元。对于企业来说，此次降费率，切切实实地减轻企业的社保负担，降低用工成本，有利于企业进一步扩大用工，促进“稳就业”的实行。

　　不过，部分人担心，企业缴纳了养老保险缴费比例降低，那么退休职工的领取的养老金是不是也跟着缩水了呢?其实这种担心时完全没有必要的。

　　已退休人员养老金领取不受影响，且有上涨的趋势。

　　此次企业养老保险缴纳比例下调，并不影响已经退休人员养老金的领取，该领多少钱还是多少钱。

　　不仅如此，先前人社部、财政部联合下发了《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确规定退休职工养老金将上调5%左右，退休职工养老金将迎来15连涨，人均养老金预计达到2604元。所以对于退休人员来说，养老金不减反增。

　　在岗职工退休金的领取，和企业缴纳的养老保险比例并不相关

　　对于在岗职工来说，降低养老保险缴费比例，也完全不影响养老金待遇水平。

　　职工养老保险征缴比例一般在28%，其中企业承担20%、个人承担8%。企业承担的费用全部划入社会统筹;个人承担的费用，全部计入职工养老保险个人账户。

　　说白了，表面上企业给职工交了20%的养老费用，但实际与职工本人没有任何关系，因为这笔费用不计入职工个人账户，而是全部交由政府统筹调剂，用于支付目前已退休人员的养老金，与职工本人养老金计算没有任何关系。

　　养老金计算公式

　　而根据退休职工养老金计算公式来看，养老金高低取决于职工缴费年限、缴费基数、退休时上年度在岗职工月平均工资(也就是常说的社平工资)等，个人账户养老金总额就是职工个人承担的保费再加上利息。

　　从计算公式也可看出，职工养老保险单位缴费比例与养老金没有任何关系。即便企业承担的养老保险征缴比例降至0，退休职工养老金该发多少就是多少。

　　所以，此次国家下调企业养老保险缴纳比例，是综合了多方因素所决定的，既保证了企业减轻负担，也不会影响到职工和退休人员的养老金权益和其他社保权益，是一个双向利好的事情。