中国“绿色就业”渐成风潮（专家解读）

本文转自【人民日报海外版】；

近年来，中国绿色产业蓬勃发展，特点鲜明：其一，中国绿色产业规模巨大，2021年节能环保产业产值超过8万亿元，并在许多细分领域步入世界前列，如新能源汽车产销量已经连续8年位居全球第一，清洁能源设备生产规模居世界第一；其二，中国广泛推行绿色生产方式，清洁能源消费比重由2012年的14.5%上升到2021年的25.5%，单位GDP能耗下降26.4%，是全球能耗强度降低最快的国家之一；其三，中国持续推动绿色技术产业化，形成覆盖节能、节水、环保、可再生能源等领域的绿色技术装备制造体系，新能源、污染治理、环境监测等多个领域技术达到国际先进水平。

随着绿色产业的快速发展，“绿色就业”渐成风潮。从国际经验来看，新能源相关产业创造的就业潜力高于传统化石能源相关产业，绿色产业规模的扩大不仅能直接创造众多就业岗位，还会间接催生大量相关产业链衍生岗位。绿色产业有望创造更多在工作环境、收入、技术含量等方面优于传统行业的高质量岗位，发挥就业“增容器”作用。

目前，“绿色就业”在第一、二、三产业均有分布。从岗位要求来看，“绿色就业”大致可以分为两类，技术类岗位要求从业人员与绿色能源转型相关专业对口，对专业技能、学历水平要求较高；其他岗位则是顺应绿色产业发展的市场需求而生，量大而且工作内容多样化，各类教育背景的人都有望在此找到适合自己素质、技能的相应岗位。

作为一个新就业领域，“绿色就业”的长足发展需要各界支持。其一，政府可以起到多方面助推作用，加强跨部门协同合作，推动制度创新。各地政府在扶持绿色产业的过程中，可实施促进“绿色就业”相关的支持性、激励性人才政策。财政部门对绿色产业可给予一定的金融支持和优惠补贴。人力资源和社会保障部门可制定更加规范的行业标准，为从业者提供获取技能证明的官方渠道。教育部门可继续推动“政产学研”高度融合，完善绿色产业相关人才培养、引进机制，在职业教育方面更多顺应市场需求，提供针对性职业培训；在科研方面可推出更多“揭榜挂帅”激励机制，激发新能源科技创新潜能，群策群力。其二，相关企业可以抓住绿色产业发展时代红利，加大对绿色产业的投资力度，创造更大就业规模和更加丰富的岗位种类。

绿色产业发展是中国实现经济高质量发展和绿色转型的重要一环，“绿色就业”蓬勃增长反映了中国绿色转型的市场活力和发展潜力。可以预见，“绿色就业”浪潮涌动，不仅能带动城市发展质量提升，还将通过绿色农业、绿色文旅等行业，惠及农村就业人群，为乡村振兴和生态保护提供助力。

（唐雅晴采访整理）

英国“中外对话”网站近日报道称，在中国，“社会经济发展全面绿色转型”以及“双碳”政策引发了“绿色就业”风潮。预计到2025年，相关行业从业者将达到100万人。根据中国2023年更新的《绿色产业指导目录》，绿色产业包括节能降碳、环境保护、资源循环利用等，不少产业都属于新兴产业，不断创造就业机会。另一方面，受政策影响，企业和投资者纷纷在公司内部增设绿色部门，如可持续发展部门或关注环境、社会责任和治理的部门，这些部门也创造了更多“绿色职位”。这种潮流还在许多学术机构和媒体中创造了专注绿色话题的岗位。可以预见，在环境、能源、与可持续消费相关的绿色产业，未来用人需求将进一步加大。

据世界经济论坛网站消息，最新发布的《2023年未来就业报告》显示，在未来5年内，全球将出现6900万个新工作岗位。该论坛执行董事萨迪娅·扎西迪表示，绿色转型将是未来5年新增就业最多的领域之一。（受访专家：中国社会科学院生态文明研究所气候变化经济学研究室副研究员 张 莹）