2019社保缴费基数调整：2019养老保险缴费比例

　　最低月工资标准上调

　　社保开始上调了最低的月工资标准，不仅仅是人力资源，同时还是社保保障局对外公布的最低工资标准，这代表什么呢?这代表着等公司再结算工资的时候，员工可以拿到的钱不足以抵御最低的工资标准。如果你每个月拿到手里的工资都是最低工资标准的话，那么工资从5月份开始应该就增加几十元不等。

　　养老金15连涨

　　2019年我国的养老金实现了15年连涨。也就是说，从2005年开始，我国的养老金就开始呈每年上涨的趋势，到2019年为止，我国的社保养老金一共完成了15年连涨这样的好势头。那么养老金的上涨对于我们来说意味着什么呢?这代表着我们广大的退休职工，每月可以享受的退休金待遇又得到了增加。对于我国的退休员工来说是一个非常好的消息。《通知》指出，自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险)单位缴费比例由20%降至16%。同时，继续执行失业保险总费率1%，延长执行至2020年4月30日。

　　与费率同步调整的还包括缴费基数的计算办法，将以本市城镇非私营单位和私营单位就业人员平均工资加权计算，核定职工基本养老保险缴费基数上下限和计发基本养老金。实施上述调整后，将制定基本养老保险金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。

　　针对社保缴费基数的调整，《通知》指出，为落实国家对基本养老保险缴费基数下限标准低于60%的要逐步提高至60%的要求，自2019年7月，城镇职工基本养老保险下限标准由40%调整为46%，2020年7月缴费下限标准调整为52%，2021年7月缴费下限标准调整为60%。失业保险缴费基数上下限标准同步调整。

　　此外，自2019年7月起，个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在企业职工养老保险缴费下限和上限之间选择适当的缴费基数缴费。失业保险缴费基数同步调整。

　　据悉，此次降费至年底，预计降低养老保险费率将为企业减负约198亿元，延长阶段性降低失业保险费率将为企业减负12亿元。调整缴费基数政策实施后，还将为企业减负40亿元。今年降低费率后，本市社会保险基金仍将平稳运行，能够确保各项社会保险待遇不降低标准并按时足额发放。