2019调整养老金最新消息：国家养老金是如何调整？

　　有很多退休人员关注，2019年养老金调整以后，企业退休人员和事业单位退休人员的养老金差距会不会缩小呢?正常来讲，比例差距会缩小，钱数差距仍然很大。

　　国家养老金是怎么调整的呢?

　　每年的养老金调整，各省市都是通过国家要求的定额调整、挂钩调整、适当倾斜这三种方式来进行的。

　　首先是定额调整，所有的退休人员都会增长相同的钱数。这样就能够对低收入人群是是比例上的照顾。比如，河南省2018年退休人员统一上调45元，对于养老金1000元的人群相当于增加了4.5%，而对养老金四千五百元的机关事业单位退休人员只增长了1%。

　　第2部分是挂钩调整，分为按缴费年限挂钩调整和按养老金水平挂钩调整。

　　按缴费年限挂钩调整，实际上是教育公平的长缴多得的方案。对于企业退休人员来讲，也是跟机关事业单位同样工龄人员领取相同的养老金。

　　像山东省的机关事业单位退休人员养老金调整方案，相同缴费年限下一些科级以下退休人员增加的养老金反而不如按照缴费年限增加的养老金多。

　　按养老金水平挂钩调整，一般是按照1~3%进行调整。这一个是较为公平的方案，但是调整钱数上会对机关事业单位有所照顾。

　　倾斜调整部分，主要是针对退休后的70岁以上老年人和艰苦偏远地区人群进行倾斜。新疆、河南还对养老金低于1500元和1000元以下的人群进行额外增加养老金，分别增加30元和20元。一般只有企业退休人员能领这么低的养老金了，这也算对企业退休人员低水平人群的照顾吧。

　　天津市还特地对缴费年限满15年以上的企业退休人员，月基本养老金不低于3073元的人群，缴费每多一年，额外增加1.2元。

　　北京市在养老金调整倾斜上，对于提低限高做得更好一些。对于养老金低于3770元的，每人每月增加60元;养老金在3770~5270元之间的增加50元;月养老金高于5270元的增加40元。调整后，北京的企业退休人员平均养老金水平达到了3959元。

　　尽管有着一些省市对于企业退休人员有着这样那样的照顾，但这并不是全国普遍性的，希望能够在全国普遍推广。总体来看，退休金越低，养老金增长的比例越高。

　　这样的调整方式实际上是照顾了低收入人群的养老金购买力，比如养老金是1000元的人增长比例是8%，这样相对于社会平均工资没有贬值;可是如果养老金是5000元的人，增长幅度是3.5%的话，相对于社会平均工资可是相对贬值了不少的。

　　这也算是国家另一方面得照顾吧。