2019年养老金如何调整？是否会向企业退休人员倾斜照顾吗？

　　主要原因是，2005年，国家发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，这个决定明确，要根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员的基本养老金水平。

　　这是非常现实的了，物价再涨，工资再涨，养老金不涨就说不过去了。

　　调整的幅度一般是企业在岗职工平均工资增长率的一定比例。因为，我们首先还是要照顾在岗职工的，这个比例一般比在岗职工的工资平均增长比例要低一些。

　　具体怎么调整并不是简单的，每人增长一定的比例。因为，我们养老金都是兼具调节社会收入分配差距的功能。所以，但养老金调整的时候，既要贯彻多缴多得、长缴多得的思想，又要顾及到低收入人群的利益。

　　因为，我们养老金的退休制度是最低交费满15年，最低缴费基数是60%，一些地区最低缴费基数还可以40%。这样这一批人退休后，拿现在的养老金计算公式，计算出的养老金一般也就800到900元。仅仅比低保水平高一些。

　　说起低保，必须是家庭困难到一定程度才可以享受的，而不是你到达退休年龄就给你低保。医保是社会的最终保障，而养老金是社会的养老保障，两者不能等同。

　　从2016年以来，我们的养老金平均增长幅度日趋稳定，三年的增长幅度分别是6.5%，5.5%和5%。预计2019年，可能是4.5%到5%之间。毕竟我们的发展已经由高速发展阶段转为高质量发展阶段。

　　调整方式近年来也基本上固定为定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。原先有普通调整和特殊调整的区分。养老金调整也是从2016年开始，包括企业退休人员和机关事业单位退休人员的。未来大家的养老金调整将通过一种方式进行。

　　定额调整是所有人都增加相同的钱数，全国各省市并不相同，根据当地的养老金水平和退休人员的情况，确定具体的调整金额，全国普遍在30到60元之间。

　　挂钩调整，又分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。一般各省市也不相同，2018年的调整，一般是每年缴费年限增加1到3元的养老金，同时增加1%到3%的上年度养老金水平。

　　倾斜调整，各省市的政策差异比较大。主要是针对70岁以上的老年人和艰苦偏远地区，东部地区艰苦偏远地区比较少。调整的金额差异比较大。

　　国家制定的这三种养老金调整方式，在养老金调整比例上会对企业退休人员进行照顾。江苏省养老金最低的那一批人，增长幅度能达到8%到10%，企业退休人员养老金平均增长幅度能达到5.5%，而机关事业单位退休人员养老金平均增长幅度只有4%。

　　相对来讲，随着时间的推移，大家的养老金水平差距会缩小。从2005年人均养老金只有700多元，现在企业退休人员人均养老金已经超过2600元，这是一个不小的进步。

　　随着未来，养老金征缴模式的越来越规范，企业年金制度的逐渐普及，机关事业单位和企业的养老金差距就会越来越小，而最终实现并轨。并轨之后就能够完全体现我们国家要求的多缴多得、长缴多得的养老金待遇原则了。